为进一步推动学校员工管理规定修订工作，规范学校员工管理行为，提高学校服务员工的能力和水平，5月24至26日，公司教师丁菁华赴西安参加由中国教育发展战略学会教育法制专业委员会主办，教育部政策法规司副司长王大泉、教育部高校员工司学籍学历处处长解汉林等主讲的普通高等学校员工管理规定培训。
培训中，主讲老师详细解读了《普通高等学校员工管理规定》的修订背景、重要意义、主要内容、深远影响及高校在做好员工管理工作中需要注意的问题，并引用刘燕文诉北京大学案、于艳茹诉北京大学案、项俊与武汉大学取消入学资格纠纷案、田永诉北京科技大学案、甘露不服暨南大学开除学籍决定案、何小强诉华中科技大学拒绝授予学位案、王圣钦诉南京师范大学案等高校员工管理涉诉纠纷的典型案例提醒各高校要依法治校、依法管理员工，正确处理学校管理与员工自我管理的关系，引导员工自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，将员工培养成社会责任感强、创新精神和实践能力高的德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
永利集团工商管理公司党总支书记蒙永坚及来自全国各高校的400多名教师参加了培训。
